Ser despedido puede generar incertidumbre, pero la ley protege a los trabajadores, garantizando que reciban liquidación, indemnización y prestaciones cuando corresponde. Sin embargo, muchas empresas intentan reducir pagos o no cumplen con sus obligaciones, dejando a los empleados en una situación vulnerable.
En este artículo, explicaremos qué te corresponde según la Ley Federal del Trabajo, cómo calcular tu liquidación e indemnización y qué hacer si la empresa no quiere pagar.
1. Liquidación e indemnización: ¿Cuándo te corresponde cada una?
El pago que recibes tras ser despedido depende de la causa de la terminación laboral.
📌 Liquidación: Se paga cuando el despido ocurre por causas ajenas al trabajador, como reestructuración, cierre de empresa o reducción de personal.
✅ Incluye:
✔️ Tres meses de salario
✔️ 20 días de salario por cada año trabajado
✔️ Prima de antigüedad (12 días de salario por año trabajado)
✔️ Finiquito: sueldo pendiente, vacaciones y aguinaldo proporcional
📌 Indemnización: Se paga cuando el despido es injustificado, es decir, cuando la empresa no tiene una razón válida según la Ley Federal del Trabajo.
✅ Incluye:
✔️ Tres meses de salario
✔️ Salarios caídos (desde el despido hasta la resolución del caso)
✔️ Prestaciones completas y bonificaciones por el tiempo trabajado
Si la empresa no cumple con estos pagos, el trabajador tiene derecho a demandar.
2. ¿Cómo calcular tu liquidación e indemnización correctamente?
Para calcular tu liquidación o indemnización, debes considerar:
📌 Salario base (toma en cuenta bonos y compensaciones).
📌 Años trabajados, que influyen en la prima de antigüedad.
📌 Días pendientes de vacaciones y aguinaldo, que deben pagarse proporcionalmente.
Ejemplo de cálculo para un trabajador despedido con 5 años en la empresa y un sueldo de $20,000 pesos mensuales:
| Concepto | Cálculo | Monto |
| Tres meses de salario | $20,000 x 3 | $60,000 |
| 20 días de salario por año trabajado | ($20,000 ÷ 30) x 20 x 5 años | $66,666 |
| Prima de antigüedad | ($20,000 ÷ 30) x 12 x 5 años | $40,000 |
| Finiquito (vacaciones y aguinaldo proporcional) | Estimado | $15,000 |
| Total aproximado de liquidación | — | $181,666 |
Este cálculo puede variar según condiciones específicas, por lo que es clave contar con asesoría legal para verificar los montos.
3. ¿Qué hacer si la empresa no quiere pagar tu liquidación o indemnización?
Si la empresa se niega a pagar lo que corresponde, puedes tomar las siguientes acciones:
✅ Solicitar asesoría legal inmediata para reclamar el pago ante la empresa.
✅ Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
✅ Demandar por despido injustificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
✅ Exigir el pago correcto con evidencia de tu tiempo trabajado y salario.
En Conexión Abogados, ayudamos a trabajadores a reclamar su liquidación e indemnización conforme a la ley, asegurando que las empresas cumplan con sus obligaciones.
4. ¿Cómo Conexión Abogados te ayuda a proteger tus derechos laborales?
✔️ Defendemos a trabajadores contra despidos injustificados.
✔️ Calculamos el monto exacto de liquidación e indemnización.
✔️ Exigimos el pago justo ante empresas que intentan reducir compensaciones.
✔️ Representamos legalmente en casos de demanda laboral.
✔️ Nos mantenemos conectados con los órganos jurisdiccionales clave para garantizar la mejor probabilidad de éxito en cada caso.
Si has sido despedido y no te han pagado lo que corresponde, consulta con nuestros especialistas ahora.
📞 Consulta gratuita – Llama hoy
🌐 www.conexionabogados.com.mx